Direttore di Filiale Tirana

Il nostro cliente è un’azienda leader in Italia nell’ambito riparazione auto con ufficio principale basato a Torino e con varie filiali sparse in Europa. L’azienda è una delle prime 100 in Europa per crescita di fatturato e insignita come la Numero 1 per la qualità nel servizio fornito ai propri clienti. L’azienda sta esternalizzando vari processi e strutture all’ufficio di Tirana, esistente da più di un anno, ormai in forte crescita in termini di operazioni e struttura.

Per conto loro siamo cercando un Manager per la Filiale di Tirana (Branch Manager) che sovrintenda a tutto il personale, i budget e le operazioni della business unit locale.

Ruolo:

Le responsabilità del Branch Manager comprendono la formulazione della strategia generale, la gestione delle persone e la definizione / implementazione delle procedure e politiche aziendali. In definitiva, aiutera l’azienda a gestire la crescita e i cambiamenti in modo rapido ed efficente. Il Branch Manager riferirà direttamente al CEO.

Responsibilità:

– Supervisionare e migliorare le operazioni quotidiane
– Mantenere i budget e ottimizzare le spese
– Allineare con le politiche e i processi aziendali e coordinare le attività con gli altri uffici relazionati
– Garantire che i dipendenti lavorino in modo produttivo e si sviluppino in modo professionale
– Dirigere il processo di valutazione dei dipendenti
– Supervisionare l’assunzione e la formazione di nuovi dipendenti
– Valutare e migliorare le operazioni e le prestazioni finanziarie
– Gestire le relazioni con i terzi ed essere il principale punto di contatto con autorità pubbliche, fornitori e partner
– Preparare relazioni periodiche per la direzione superiore
– Garantire che il personale segua le norme di salute e sicurezza

Requisti:

Per avere successo in questo ruolo, si cerca un leader premuroso e un decision-maker, aiutando il personale a svilupparsi ed essere produttivo, garantendo al contempo che gli obbietivi aziendali siano raggiunti e i profitti siano in aumento.

Si richiedono:

– Minimo 10 anni di esperienza lavorativa con minimo 5 anni di comprovata esperienza manageriale con ruolo esecutivo simile
– La conoscenza del settore automotive e/o servizi è un forte vantaggio
– Conoscenza dei processi e delle funzioni aziendali (finanza, risorse umane, approvvigionamento, operazioni ecc.)
– Forti capacità di gestione dei cambiamenti e della crescita
– Proattività e capacità di lavorare sotto pressione
– Eccellenti capacità organizzative e di leadership
– Esperienza nella pianificazione e nel budgeting
– Forte capacità analitica e attitudine al problem solving
– Laurea in Business, Economia o Commercio e/o formazione pertinente