Vlerësime

Përdorimi i vlerësimeve tona brenda proçesit të menaxhimit të talenteve mund të sjellë:

• Vendime më të mira punësimi;
• Kursim kohe dhe kostosh;
• Përmirësim i zhvillimit të njerëzve dhe vendimeve për vazhdimësi;
• Bashkërendim më i mirë i njerëzve me strategjinë;
• Përmirësim i markës së punëdhënësit;
• Lehtësi në krahasimin e talenteve brenda dhe jashtë organizatës tuaj;

Ne ofrojmë një gamë të gjerë të mjeteve të provuara dhe shërbimeve të përshtatura, duke vlerësuar sa më poshtë:

SHL me një sërë testesh në internet, identifikojnë shpejt talentet e kalibrit të lartë, me efikasitet, saktësi dhe siguri. Shumë efektiv në parashikimin e suksesit të punës, këto teste objektivisht matin zgjidhjen e problemeve dhe aftësitë e arsyetimit kritik. Ekziston një gamë e gjerë vlerësimesh, të përshtatshme për të gjitha nivelet e punës dhe industritë, duke përfshirë testimet numerike, verbale, induktive, kontrolluese, llogaritëse, lexuese dhe të kuptimit mekanik.

Një katalog i plotë i vlerësimeve të personalitetit dhe sjelljes i SHL është i disponueshëm, duke ju mundësuar hapjen e potencialit të punonjësve, duke siguruar që punonjësit të përputhen mirë me punën e tyre, duke zbuluar sjelljet dhe motivimin për sukses. Ata sigurojnë që ju të keni njerëzit e duhur për organizatën tuaj duke lidhur vlerësimet e personalitetit me kuadrin tuaj të kompetencës dhe duke përdorur mjetet tona të intervistimit të bazuara në kompetenca dhe ushtrimet e qendrave të vlerësimit.

Testet e Vlerësimit të Talenteve të CEB-it matin aftësitë dhe fushat e njohurive specifike për të kuptuar anët e forta / dobësitë dhe vlerësojnë gatishmërinë për punë, veçanërisht të rëndësishme kur mundësitë e trajnimit në vendin e punës janë të kufizuara ose vendet ku duhet të plotësohen shpejt. Testet mbulojnë aftësitë klerike, shkathtësitë e biznesit (duke përfshirë softuerin) dhe aftësitë profesionale të IT.

Sistemi ynë i vlerësimit 360 Multi-Rater ju ofron një perspektivë të strukturuar dhe më të thellë mbi performancën dhe potencialin, bazuar në vlerësimet e kolegëve, kolegëve, menaxherëve dhe klientëve. Kjo do të thotë që ju mund të fuqizoni punonjësit për të marrë pronësinë e zhvillimit të karrierës së tyre dhe për të siguruar që ata po punojnë në zona ku ata mund të shtojnë vlerën më të madhe.